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Gestión del talento
La gestión del talento consiste en atraer, seleccionar y mantener empleados de alta calidad en la organización. Abarca diferentes procesos de RR. HH., como captación, incorporación, sucesión, planificación de personal, implicación del empleado, gestión del rendimiento y aprendizaje y desarrollo. La gestión del talento es una estrategia empresarial que ayuda a crear una plantilla más eficiente, aumentar la productividad y mejorar la experiencia del empleado.
Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Gestión del talento
Las pymes pueden aprovechar las estrategias de gestión de talento para atraer a empleados de alta calidad y retenerlos en su organización durante más tiempo. Cuando se invierte en técnicas de gestión de talento como la formación, la incorporación y el desarrollo profesional, los empleados son menos propensos a dejar el empleo e irse de la empresa.
Términos relacionados
- Gestión de ausencias
- Suspensión de empleo
- Gestión de la incorporación
- Pérdida de personal
- Derecho al trabajo
- ESS (autoservicio para empleados, por sus siglas en inglés)
- Verificación de antecedentes
- Teoría de la equidad
- Gestión del rendimiento
- Diversidad e inclusión
- Gamificación
- CoE (centro de excelencia, por sus siglas en inglés)
- Gestión y planificación de sucesiones
- Analíticas de personal
- PIP (plan de mejora de rendimiento, por sus siglas en inglés)
- ERG (grupo de recursos para empleados, por sus siglas en inglés)
- CHRO (director de recursos humanos, por sus siglas en inglés)
- Modelo 9-Box
- Aplicaciones empresariales
- Analítica de personas
