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Pérdida de personal

El concepto de pérdida de personal se refiere a cuando un empleado sale de la empresa debido a cualquier motivo. Estas salidas pueden ser voluntarias o involuntarias; por ejemplo, renuncia, despido, muerte o jubilación. La pérdida de personal es un proceso natural que se produce a lo largo del curso habitual de las operaciones empresariales. Las organizaciones pueden admitir cierta pérdida de personal cuando desean recortar la plantilla o reducir poco a poco el presupuesto de personal. En este caso, los puestos de los empleados salientes pueden permanecer sin reemplazo durante un tiempo o eliminarse.

Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Pérdida de personal

La pérdida de personal es una métrica importante que se debe supervisar continuamente en toda pyme. Las altas tasas de pérdida de personal deben ser motivo de preocupación. A menudo señalan un problema más grande con la cultura de la organización, como administración deficiente o falta de posibilidades de crecimiento. Reclutamiento y formación de nuevos empleados y pérdida de productividad son los costes asociados con una alta tasa de pérdida de personal.

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