Ascender Payroll and HCM

¿Qué es Ascender Payroll and HCM?

El software de gestión del rendimiento PeopleStreme aumenta la productividad, la rentabilidad y el compromiso de los empleados gracias a una gestión del rendimiento significativa, constructiva y continua.

Es uno de los mejores HRIS de su clase en Australia. Alinea al personal con el plan estratégico para impulsar la mejora del rendimiento y liberar todo el potencial de los empleados.

¿Quién usa Ascender Payroll and HCM?

Sus servicios permiten al departamento de RR. HH. realizar una gestión de empleados estratégica y aumentar la rentabilidad del personal de la organización.

¿Dónde se puede implementar Ascender Payroll and HCM?

Cloud, SaaS, Web, Windows (local), Linux (local)

Sobre el proveedor

  • Ascender
  • Ubicado en Melbourne, Australia
  • Fundada en 2015
  • Asistencia telefónica
  • Chat

Países disponibles

Australia, Canadá, Estados Unidos, Japón, Nueva Zelanda y otros 1

Idiomas

inglés

Sobre el proveedor

  • Ascender
  • Ubicado en Melbourne, Australia
  • Fundada en 2015
  • Asistencia telefónica
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Imágenes y vídeos de Ascender Payroll and HCM

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Ascender Payroll and HCM

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Funciones de Ascender Payroll and HCM

  • Acceso móvil
  • Almacenamiento de CV
  • Análisis de CV
  • Análisis de tendencias
  • Aprendizaje mixto
  • Aprendizaje móvil
  • Aprendizaje sincronizado
  • Autoevaluación
  • Base de datos de empleados
  • Benchmarking
  • Biblioteca de preguntas
  • Búsqueda de CV
  • Certificación y licencias
  • Comentarios de 360 grados
  • Conformidad con SCORM
  • Contratación de personal
  • Creación de informes/análisis
  • Cumplimiento tributario
  • Definición y seguimiento de objetivos
  • Estudios de pulso
  • Evaluación de habilidades
  • Evaluación de pares
  • Formularios electrónicos
  • Gestión de acciones
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de comentarios
  • Gestión de competencias
  • Gestión de correo electrónico
  • Gestión de cursos
  • Gestión de entrevistas
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la formación
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de revisión del rendimiento
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de tareas
  • Gestión del rendimiento
  • Gestión del talento
  • Herramientas de colaboración
  • Impresión de cheques
  • Informes de nómina
  • Integración de redes sociales
  • Libro de calificaciones
  • Líneas e itinerarios educativos
  • Manual del empleado
  • Mentoría
  • Panel de comunicaciones
  • Perfiles de candidatos
  • Perfiles de empleados
  • Plan de carrera individual
  • Planificación de sucesiones
  • Plantillas de correo electrónico
  • Portal de autoservicio
  • Portal de empleados
  • Portal del alumno
  • Programación de entrevistas
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Página de ofertas de empleo
  • Reconocimiento de empleados
  • Seguimiento continuo del rendimiento
  • Seguimiento de ausencias
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de cursos
  • Seguimiento de la conformidad
  • Seguimiento de rotación del personal
  • Seguimiento de vacaciones/ausencias
  • Seguimiento del ciclo de revisión
  • Seguimiento del tiempo
  • Tests/Evaluaciones
  • Tiempo y asistencia
  • Transferencia

Alternativas a Ascender Payroll and HCM

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Darwinbox is a unified HRMS platform built for large enterprises. Loved by HR teams and employees alike, it is used by 1.5M+ employees
Expert level implementation & support team for Workforce Ready - a cloud-based platform that handles everything from hire to retire.
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Ascentis ofrece un software de conjunto completo de HCM potente, pero fácil de usar, para empresas de tamaño mediano con sede en EE. UU.

Opinones de Ascender Payroll and HCM

Evaluación media

En general
4,2
Facilidad de uso
4,2
Atención al cliente
4,6
Funcionalidades
4,0
Relación calidad-precio
4,3

Opiniones por tamaño de empresa (empleados)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1.000
  • >1.001

Encontrar opiniones por puntuación

5
38%
4
53%
3
5%
1
5%
Natasha
Natasha
Executive Manager, Sales & Marketing en Australia
Usuario de Linkedin verificado
Servicios financieros, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

Easy Performance Management

5,0 hace 4 años

Comentarios: Our Customer Success Manager has been a fantastic support for us along this journey. He is very knowledgeable and happy to help in any way. It took us some time to implement due to the project being managed by only one person - but this goes to show that it is a truly scalable solution for large and smaller businesses.
We will soon implement the Learning & Development Module across our teams and know it will lift our training and personal development to a new level with this professional and well-structured solution.

Puntos a favor:

Peoplestreme is customisable and is very 'follow your nose' in terms of employee and manager use. Dashboards are great to easy report on individuals, teams and also for compliance requirements. For a business which did not have anything in place previously it has helped is to implement a performance management program which is best of breed and best practice.

Contras:

There were a couple of items with our version which meant we needed some manual workarounds but with our upgraded version ready to go live next month everything will be resolved.

Respuesta de PeopleStreme

hace 4 años

Hi Natasha, Thanks for your kind words and the trust you put in us. This is the reason we come to work every day and hope the team can continue to add value to Northern Inland Credit Union and the team. Jean-Paul

Sheralyn
Senior Consultant en Australia
Educación superior, 10.000+ empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Ascender Payroll - sound and proven payroll for complex configuration and requirements

4,0 hace 2 años

Puntos a favor:

Our current Account Executive is great, always ready to help and is easily at hand whenever we have any queries or issues. She is very professional and provides a level of assurance over working with Ascender. We have used Ascender Pay for around 30 years since it was first released and find it suits our complex enterprise agreement requirements. There is an abundance of new functionality being released for review and implementation. Ascender is a big part of my life and I am very attached since my connection goes back some 23 years. I almost feel part of their family working with some of the long-term staff for such a time – they are just wonderful people.

Contras:

With all the new functionality being released it is hard to keep up.

Danielle
HRBP en Australia
Construcción, 201-500 empleados
Ha utilizado el software durante: 1-5 meses
Fuente de la reseña

Alternativas consideradas:

System lacks basic Functionality & Oversold Product

1,0 hace 2 años

Comentarios: Overall, my recommendation is to avoid this product, it is not worth the increased administrative burden that the modules come with. The product is expensive for the lack of functionality and the presentation of the modules.

Puntos a favor:

Performance Management Module is only Module I would recommend purchasing.

Contras:

Customer Service: -Disconnect from the sales team and product delivery team -Sales team over sale PeopleSteme Modules that doesn't save time but increases administrative tasks -Product team provides workarounds to compensate for the lack of the system functionality once you have purchased the modules - PeopleStreme can't commit to timeframes for the companies 'road map' on new features System: -There is minimal automation provided by the purchased modules -System is extremely slow -Inability to bulk upload all historical data (e.g. Job Ads, Position Descriptions, Resumes) -Purchased modules don’t communicate to one another, requiring a increased workload for the HR team -There is no Employee Landing page that displays basic employee data (hire date, department, job title), which is collected from the Onboarding process. Sales team now tells us that this is only available to them because of their access permissions and not part of the package sold -Onboarding Module does not allow for cross-boarding to be captured in PeopleStreme

Usuario verificado
Human Resources Manager en Australia
Usuario de Linkedin verificado
Construcción, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de dos años
Fuente de la reseña

Great affordable product

5,0 hace 5 años

Comentarios: Saving on time and money!

Puntos a favor:

The software is easy to use and more affordable than others on the market. The system allows you to easily find a candidate using the search function and has saved our company thousands in recruiter fees as a result. As adverts are directly uploaded to SEEK and our website the software has saved me time. In addition, the ability to mass (personalised) respond to candidates has saved me time and ensured a better candidate experience with our organisation.

Contras:

The software does not imped itself into our website to suit our style guide. It clearly looks like it has been added, rather than matching the rest of our webpage.

Anne
HR Manager en Australia
Usuario de Linkedin verificado
Construcción, 51-200 empleados
Ha utilizado el software durante: Más de un año
Fuente de la reseña

eRecruitment - Effective, streamlined recruitment process, Peoplestreme supportive, responsive

5,0 hace 3 años

Comentarios: Highly positive relationship developed with Peoplestreme. Useful tool in the management of high volume recruitment. Database functions highly useful and efficient for management reporting. Intuitive software, easy to follow and matches our company processes well. This is one of the reasons why we selected this module for our company. We have been impressed with the level of customer service and promptness in delivery of troubleshooting.

Puntos a favor:

Easy to use, intuitive software that enables recruitment to work in line with our internal company processes. Highly responsive troubleshooting. Punctual support when needed.

Contras:

System inability to identify same candidate twice. Candidates that apply for multiple roles within company cannot be easily identified under search. Candidates within system are not easily identifiable as they are assigned by number not name.