Bizneo HR

"Adaptabilidad y agilidad de procesos HR"

Comentarios: Excelente!

Puntos a favor: Muy fácil su usabilidad, e integración con otras plataformas, agilidad, adaptación a un entorno cambiante, es muy útil, y tanto como ATS como sus otros desarrollos son muy adecuados a las necesidades tanto de una Consultora de RRHH como otro tipo de compañías.

Contras: Todo es mejorable y están en ello, de forma bastante diligente, atentos a las necesidades de sus clientes para escalar a producto, pero la satisfacción general es muy buena.

"Excelente herramienta"

Comentarios: Nos permite aprovechar el talento de los candidatos al 100%,.

Puntos a favor: Nos permite una gestión más eficaz y eficiente de nuestros procesos tanto externos como internos y, por tanto, de nuestros candidatos. Es una herramienta muy amigable, la implementación fue muy sencilla pero ante todo quería destacar el soporte que posteriormente BIZNEO nos brinda ante las dudas, es excelente.

Contras: No hay nada que me haya gustado menos del software.

"Muy buen software"

Puntos a favor: Que es una herramienta bastante sencilla e intuitiva para utilizar, y también el servicio postventa, son muy ágiles y te dan soluciones a tus necesidades.
La integración de la herramienta con nuestros procesos fue muy sencilla y se desarrollo en muy poco tiempo.

Contras: Por ahora no considero que haya nada negativo o que me haya gustado menos del software.

"Un gran equipo humano detrás"

Puntos a favor: Software dinámico, muy facil de usar y sobre todo con gran equipo de soporte técnico por detrás.

Contras: Algunas funciones son muy genéricas, se podría hacer una instalación más personalizada.

"Ajuste a nuestras necesidades"

Puntos a favor: La flexibilidad que ofrece para poder crear distintos tipos de procesos dependiendo de los perfiles y las unidades con las que trabajamos. Un diseño visual que facilita la gestión de los procesos y el movimiento rápido de unos estados a otros acompañados de información suficiente para poder moverlos rápidamente.

Contras: Desde el punto de vista de empresa del tercer sector que busca unos colectivos distintos al empleado normal (voluntariado) ofrece poca flexibilidad a la hora de cambiar parte de los campos obligatorios o de la información necesaria -campos que por otro lado son muy apropiados para procesos de selección de colectivos "tradicionales".