--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Criteria? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Criteria gracias a Capterra Argentina. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Criteria - Opiniones, precios y características - Capterra Argentina 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Herramientas de pruebas de selección](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [Criteria](/software/119740/criteria) # Criteria Canonical: https://www.capterra.com.ar/software/119740/criteria Página: 1 de 9\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.com.ar/software/119740/criteria?page=2) > Administra evaluaciones previas al empleo con una solución basada en web que incluye pruebas de aptitud, personalidad y habilidades para identificar a los candidatos más cualificados. > > Veredicto: 196 usuarios lo han valorado con **4.7/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Criteria? Empresas de todos los tamaños, desde negocios de 10 personas hasta organizaciones con más de 1000 empleados. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.7/5** | 196 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.7/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Funcionalidades | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: Criteria Corp - **Ubicación**: West Hollywood, EE. UU. - **Constitución**: 2006 ## Contexto comercial - **Modelo de precios**: (Prueba gratis) - **Público objetivo**: 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Linux (desktop), Windows (local), Linux (local), Chromebook (desktop) - **Idiomas admitidos**: alemán, checo, chino, coreano, croata, español, francés, hindi, inglés, japonés, neerlandés, polaco, portugués, portugués de Brasil, portugués de Portugal, ruso, sueco, turco, ucraniano, árabe - **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Baréin, Belice y 193 más ## Funcionalidades - Almacenamiento de CV - Base de datos de empleados - Biblioteca de preguntas - Biblioteca de pruebas predefinidas - Clasificación automática - Comparación de candidatos - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Creación de test/quiz - Encuestas y comentarios - Entrevista en vídeo en directo - Entrevistas ante un jurado - Evaluaciones individualizadas - Evaluación - Evaluación de habilidades - Evaluación y puntuación de aptitudes - Gestión de aplicaciones - Gestión de candidatos - Gestión de comentarios - Gestión de entrevistas - Gestión de evaluaciones - Gestión de flujos de trabajo - Gestión de la formación - Gestión de modelos - Gestión de trabajos - Gestión del rendimiento - Herramientas de colaboración - Importación y exportación de datos - Modelos - Panel de actividades - Perfiles de empleados - Portal de autoservicio - Preguntas personalizables - Prueba previa a la contratación - Pruebas en línea - Recordatorios - Seguimiento de candidatos - Tests personalizables - Tests/Evaluaciones ## Integraciones (en total: 53) - ADP Workforce Now - ATS OnDemand - AcquireTM - AdParlor - ApplicantStack - Ashby - BambooHR - Breezy - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - Carerix - CheckRecipient - ClearCo - Cornerstone - Dayforce HCM … y 38 integraciones más ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Preguntas frecuentes/foro - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Herramientas de pruebas de selección](https://www.capterra.com.ar/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Categorías relacionadas - [Herramientas de pruebas de selección](https://www.capterra.com.ar/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Software de reclutamiento](https://www.capterra.com.ar/directory/30602/recruiting/software) - [Software de evaluación](https://www.capterra.com.ar/directory/31117/assessment/software) - [Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.com.ar/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Software de gestión del talento](https://www.capterra.com.ar/directory/10029/talent-management/software) ## Alternativas 1. [ZipRecruiter](https://www.capterra.com.ar/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10938 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.com.ar/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1261 reviews) 3. [NEOGOV](https://www.capterra.com.ar/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 4. [Zoho Recruit](https://www.capterra.com.ar/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1252 reviews) 5. [Paylocity](https://www.capterra.com.ar/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1847 reviews) ## Opiniones ### "Herramienta de selección" — 5.0/5 > **Angélica** | *30 de abril de 2025* | Marketing y publicidad | Valoración de la recomendación: 1.0/10 > > **Puntos a favor**: Me ha gustado mucho la forma como en un solo lugar pude tener acceso a varias herramientas de selección de personal. > > **Puntos en contra**: A veces era un poco enredada las indicación para que otros las entendieras y a los candidatos. > > Fue una herramienta que ha facilitado mucho mis procesos de selección, al principio adaptarme no fue fácil ----- ### "TriTech Criteria User" — 4.0/5 > **Lizzeth** | *29 de enero de 2025* | Contabilidad | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: The data organization that we get. the system is easy to follow and work with > > **Puntos en contra**: As i continue to learn more on how to use the system, i may be able to comment on Cons. > > Criteria is easy to use and great at organizing the data from applicants. the support team is always available to assist and ready to work on any needs or issues that we may have. ----- ### "Worth every penny\!" — 5.0/5 > **Mari** | *2 de abril de 2026* | Logística y cadena de suministro | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: We love that we're able to "see a picture" of the candidate before they enter our building for an interview. > > **Puntos en contra**: I think the reporting could be a little better, but it's not bad overall. I can't think of anything else that I do NOT like about Criteria. It's worked out great for us\! > > It's been wonderful. We are able to utilize it every day, and our Managers love that they are able to have something besides a resume to get to know the candidate before their interview. ----- ### "Streamlining Recruitment with Data-Driven Insights: A Comprehensive Review of Criteria" — 3.0/5 > **Jared** | *17 de enero de 2025* | Ropa y moda | Valoración de la recomendación: 5.0/10 > > **Puntos a favor**: Criteria provides a wide array of pre-employment tests, including cognitive ability tests, personality assessments, skills tests, and more. This gives companies flexibility in assessing candidates for various roles. > > **Puntos en contra**: For smaller companies or startups, the pricing structure of Criteria may be a concern. The platform’s fees can be relatively high, especially for businesses with a limited budget or fewer hiring needs. > > Criteria is highly regarded for its ability to enhance the recruitment process by offering objective, scalable, and scientifically backed assessments, but companies should carefully consider how it fits within their specific hiring strategy and budget. ----- ### "Structured and Skill-Focused Assessment Platform" — 5.0/5 > **Yasmin** | *16 de abril de 2026* | Administración educativa | Valoración de la recomendación: 10.0/10 > > **Puntos a favor**: What I liked most about Criteria is the variety and structure of its assessments. It allows for a more objective evaluation of candidates by focusing on real skills and competencies rather than just resumes. The platform is also straightforward to use and helps improve hiring decisions. > > **Puntos en contra**: One downside of Criteria is that certain tests can feel lengthy or repetitive, and the instructions aren’t always as clear as they could be. This can sometimes make the process feel more tedious than necessary. > > Option 2 (slightly more detailed): Overall, I’ve had a good experience with Criteria. It offers a reliable and standardized way to evaluate candidates based on skills and abilities rather than just resumes. The platform is easy to use, though some assessments can be time-consuming. Despite that, it adds value to the hiring process. ----- Página: 1 de 9\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.com.ar/software/119740/criteria?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.com.ar/software/119740/criteria) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados